Daniel

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Leadership Role (Peran Kepemimpinan), Need to Control Others (Kebutuhan Mengatur Orang Lain) yaitu 1 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Need for Rules and Supervision (Kebutuhan Mengikuti Aturan dan Pengawasan), Pace (Peran Sibuk), Need for Change (Kebutuhan untuk Berubah), dan Organized Type (Peran Mengatur) dengan poin 7. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat memiliki kecenderungan tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Namun kandidat juga cenderung meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas, tergolong aktif secara internal dan mental, membuat perubahan yang selektif dan berfikir jauh ke depan, keteraturan tinggi cenderung kaku.