Lisna

Efisiensi Pengelolaan Data Kepegawaian: Berhasil mengelola 130 data kepegawaian, absensi, dan cuti karyawan dengan akurat dan terstruktur, memastikan tidak ada kesalahan dalam pelaporan ke HRD dan payroll.

Optimalisasi Proses Rekrutmen: Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, termasuk pemasangan iklan lowongan, penyaringan CV, dan koordinasi wawancara, yang berujung pada pengisian posisi dalam waktu 20% lebih cepat dibandingkan target sebelumnya.

Dukungan Efektif untuk Evaluasi Kinerja: Berperan penting dalam mendukung proses evaluasi kinerja karyawan dengan menyusun laporan yang akurat, yang membantu manajemen dalam pengambilan keputusan peningkatan kinerja.

Manajemen Dokumen yang Efisien: Menyusun dan menyimpan dokumen terkait kepegawaian dengan rapi dan aman, sehingga mempermudah akses dan meminimalisir risiko kehilangan dokumen penting.

Pemeliharaan Fasilitas Kantor: Berhasil memastikan pemeliharaan dan perawatan fasilitas kantor berjalan tanpa hambatan, menjaga lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bagi karyawan.

Pengadaan Barang dan Jasa yang Efisien: Mengelola pengadaan barang dan jasa secara efisien, termasuk peralatan kantor dan kebutuhan operasional lainnya, dengan negosiasi yang berhasil menghemat anggaran hingga 15%.

Pengelolaan Dokumen Hukum yang Terstruktur: Menyusun, meninjau, dan mengelola dokumen hukum perusahaan seperti kontrak, perjanjian, dan surat-surat penting dengan cermat, memastikan kepatuhan hukum dan mengurangi risiko hukum bagi perusahaan.

Arsip Dokumen Hukum yang Terorganisir: Mengelola dan menyimpan arsip dokumen hukum dengan rapi dan teratur, mempermudah akses dan menjaga keamanan informasi penting perusahaan.