Novi

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Leadership Role (Peran kepemimpinan) yaitu 2 poin, Need to Control Others (Peran mengatur orang lain) yaitu 2 poin, dan Need to Support Authority (Kebutuhan membantu atasan) yaitu 2 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Hard Intense Worked (Peran pekerja keras) dengan poin 8, Interes in Working with Details (Peran bekerja dalam hal-hal rinci) yaitu 8 poin, dan Need for Change (Kebutuhan untuk berubah) yaitu 8 poin. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain, mengurus kepentingan sendiri. Namun kandidat juga cenderung memiliki kemauan bekerja keras tinggi, minat tinggi untuk bekerja secara detail, mudah gelisah, frustasi karena segala sesuatu tidak berjalan fantastis.