Nana

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Leadership Role (Peran kepemimpinan) yaitu 1 poin dan Need to Control Others (Peran mengatur orang lain) yaitu 1 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Vigorous Type (Peran penuh semangat) dengan poin 7, Theoretical Type (Peran orang yang teoritis) yaitu 7 poin, Need for Change (Kebutuhan untuk berubah) yaitu 7 poin, Need for Rules and Supervision (Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan) yaitu 7 poin. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Namun kandidat juga cenderung aktif secara fisik, cenderung sportif, nilai-nilai penalaran tergolong tinggi, membuat perubahan yang selektif, berfikir jauh kedepan, meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas.