Abdul

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Leadership Role (Peran kepemimpinan) yaitu 2 poin dan Need to Support Authority (Kebutuhan membantu atasan) yaitu 2 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Need to Achieve (Kebutuhan berprestasi) dengan poin 7, Theoretical Type (Peran orang yang teoritis) yaitu 7 poin, Need for Change (Kebutuhan untuk berubah) yaitu 7 poin, dan Need for Rules and Supervision (Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan) yaitu 7 poin. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, dan mengurus kepentingan sendiri. Namun kandidat juga cenderung memiliki tujuan jelas, kebutuhan sukses, nilai-nilai penalaran tergolong tinggi, membuat perubahan yang selektif, berfikir jauh kedepan, meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas.