Hani

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Ease in Decision Making (Peran membuat keputusan) yaitu 2 poin dan Need to Belong to Groups (Kebutuhan diterima dalam kelompok). Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Organized Type (Peran mengatur) dengan poin 7 dan Need for Change (Kebutuhan untuk berubah) yaitu 7 poin. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat memiliki kecenderungan ragu-ragu atau bahkan menolak untuk membuat keputusan, dan selektif. Namun kandidat juga cenderung memiliki keteraturan tinggi dan cenderung kaku, membuat perubahan yang selektif, berfikir jauh kedepan.