Sasa

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Leadership Role (Peran kepemimpinan) yaitu 1 poin dan Need to Control Others (Kebutuhan untuk mengatur orang lain) yaitu 1 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Ease in Decision Making (Peran membuat keputusan) yaitu 7, Vigorous Type (Peran penuh semangat) yaitu 7 poin, Need for Change (Kebutuhan untuk berubah) yaitu 7 poin, dan Need for Rules and Supervision (Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan) yaitu 7 poin. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Namun kandidat juga cenderung berhati hati, lancar dan mudah mengambil keputusan, aktif secara fisik, cenderung sportif, membuat perubahan yang selektif, berfikir jauh kedepan, meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas.