Eja
Kode Unik:
Posisi yang Dilamar:
IAPR-HU4N8M
HRD (WFH Possible)
Kota Domisili:
Kabupaten Bekasi
Jenis Kelamin:
Laki-laki
Tahun Lahir:
2000
Status Pernikahan:
Belum menikah
Durasi Pengalaman:
1 - 5 tahun
Single Parent:
Pendidikan Terakhir:
S1
Papi Kostick:
Summary Papi Kostick:
Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Social Extension (Peran hubungan sosial) yaitu 1 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Ease in Decision Making (Peran membuat keputusan) dengan poin 8. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat memiliki kecenderungan perhatian rendah terhadap hubungan sosial, kurang percaya pada orang lain. Namun kandidat juga cenderung tidak ragu dalam mengambil keputusan.
Pekerjaan Terakhir
Pekerjaan Terakhir:
Masih Aktif Kerja:
Alasan Keluar:
ACQUISITION SUPERVISOR
Prestasi:
Prestasi: Top 3 Karyawan dengan Project Inovasi Sistem
Deskripsi Prestasi:
Project Inovasi Sistem:
Tujuan Project: Meningkatkan efisiensi dan akurasi pekerjaan di divisi akuisisi melalui pengembangan sistem dan alat bantu berbasis teknologi.
Inovasi yang Dilakukan: Mengembangkan dan mengimplementasikan tools otomatisasi menggunakan Excel VBA, Google Docs, dan Google Forms untuk mempermudah proses kerja tim.
Hasil dan Dampak:
Meningkatkan produktivitas tim dengan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk proses manual hingga 30%.
Meningkatkan keakuratan data dan mengurangi kesalahan input data.
Meningkatkan kemampuan monitoring dan pelaporan sehingga mempermudah pengambilan keputusan yang berbasis data.
Pengakuan: Mendapatkan predikat Top 3 karyawan terbaik dalam program Management Trainee berkat kontribusi signifikan melalui project ini.
Penerapan: Alat dan sistem yang dikembangkan digunakan secara luas oleh tim dan diakui sebagai best practice dalam divisi.
Ya
Saya memutuskan untuk mencari peluang baru karena saya ingin fokus dan mengembangkan karir saya di bidang HR. Meskipun saya sangat menikmati peran saya sebagai Acquisition Supervisor dan Credit Analyst, saya merasa bahwa minat dan keahlian saya lebih selaras dengan fungsi HR. Saya memiliki latar belakang dalam psikologi serta pengalaman magang di HR, dan saya telah mendapatkan sertifikasi Human Capital Staff BNSP. Saya percaya bahwa dengan latar belakang ini, saya dapat memberikan kontribusi yang lebih besar di bidang HR, khususnya dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Saya sangat antusias untuk membawa pengalaman dan keterampilan saya ke posisi HR yang lebih sesuai dengan aspirasi karir saya.
Pekerjaan Kedua Terakhir
Pekerjaan Terakhir:
Alasan Keluar:
Prestasi:
Pekerjaan Ketiga Terakhir
Pekerjaan Terakhir:
Alasan Keluar:
Prestasi:
Untuk pemesanan layanan Inspirasee, Anda dapat klik tombol dibawah ini:
-
Full Service Operasional: Headhunting untuk Tim Operasional
-
Full Service Staff: Headhunter UMKM