Rara

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Need to Achieve (Kebutuhan berprestasi) yaitu 2 poin, Leadership Role (Peran kepemimpian) yaitu 2 poin, Interest in Working with Details (Peran bekerja dalam hal-hal rinci) yaitu 2 poin, dan Need to be Forceful (Kebutuhan untuk agresif) yaitu 2 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Need for Closeness and Affection (Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang) dengan poin 8. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat Ketidakpastian tujuan, kepuasan dalam suatu pekerjaan, tidak ada usaha lebih, cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, menyadari kebutuhan akan kecermatan, tetapi tidak berminat bekerja detail, menghindari masalah, menolak untuk mengenali situasi sebagai masalah. Namun kandidat juga cenderung sangat bergantung, butuh penerimaan diri.