Diana

Kandidat tersebut memiliki poin rendah pada aspek Leadership Role (Peran kepemimpinan) yaitu 1 poin dan Need to Control Others (Peran mengatur orang lain) yaitu 1 poin. Kandidat memiliki nilai tinggi pada aspek Hard Intense Worked (Peran pekerja keras) dengan poin 8 dan Need for Change (Kebutuhan untuk berubah) yaitu 8 poin. Hal ini dapat dikatakan bahwa kandidat cenderung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja, menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Namun kandidat juga cenderung memiliki kemauan bekerja keras tinggi, mudah gelisah, frustasi karena segala sesuatu tidak berjalan fantastis.