Sebagai Pengusaha atau Profesional Rekrutmen, Anda pasti merasakan bahwa proses rekrutmen & seleksi adalah proses yang sangat menyita waktu & tenaga Anda. Sedangkan, aktivitas ini sebenarnya relatif monoton (dengan asumsi Anda memiliki kriteria yang jelas) sehingga dapat diotomasi. Mulai dari mencari pelamar, menjadwalkan wawancara dan kegiatan administratif lainnya.
Tentu salah satu hal yang menjadi pertimbangan dalam menerapkan AI (Artificial Intelligence) untuk mengotomasikan kegiatan ini adalah biaya karena umumnya software AI ini memiliki biaya yang cukup besar, sehingga opsi ini lebih cocok untuk perusahaan dengan skala besar.
Dengan skala usaha Anda sekarang, mungkin menggunakan platform AI secara penuh belum menjadi opsi. Namun, kita bisa mengambil aspek dari AI tersebut untuk mengefisiensikan proses rekrutmen & seleksi. Lengkapnya, dapat Anda baca di bawah ini.
Profiling Kandidat
Dalam artikel Keuntungan Profiling Kandidat, kami telah membahas tentang keuntungan serta cara menerapkan metode Profiling dalam proses seleksi Anda. Anda dapat menggabungkan metode ini dengan penilaian kuantitatif untuk mempermudah proses seleksi Anda.
Salah satu kegunaan AI dalam seleksi adalah mengambil data kandidat & job specification Anda lalu memberikan Anda kandidat yang menurutnya memenuhi syarat Anda. Dengan Profiling dan syarat yang jelas dari Anda, maka Anda dapat mengotomatisasi proses seleksi Anda. Misalkan, Anda hanya akan menjadwalkan wawancara dengan kandidat yang memiliki nilai lebih dari 80.
Tentu ada risiko dari metode ini, Anda harus secara rutin menyesuaikan penilaian pada Profiling Anda agar relevan dengan kebutuhan Anda untuk posisi tersebut. Selain itu, bisa saja ada kandidat yang berkualitas tapi tidak lolos karena Profiling tadi.
Screening CV
Screening CV adalah kegiatan monoton dan memakan banyak waktu semua rekruter. Bahkan, umumnya seorang rekruter hanya menghabiskan waktu dibawah 1 menit untuk seleksi CV. Namun, seorang rekruter dapat menghabiskan waktu sampai 23 jam melakukan screening CV untuk rekrutmen 1 posisi.
Salah satu yang dapat Anda lakukan adalah membeli aplikasi screening CV. Salah satu yang dapat kami sarankan adalah Monica (bukan sponsor ya). Dengan aplikasi tersebut, Anda bisa langsung upload CV kandidat Anda dan nanti diberikan ringkasan. Jadi Anda dapat skimming saja CV kandidat tapi tidak kehilangan inti sari dari CV kandidat tersebut.
Penilaian Wawancara
Berikutnya, eksekusi & penilaian wawancara adalah kegiatan yang wajib dilakukan tapi juga memakan banyak waktu. Di luar eksekusi wawancara, Anda mungkin harus membuat transkrip dan laporan wawancara tersebut.
Salah satu cara mudah untuk membuat laporan wawancara adalah dengan membuat transkrip secara otomatis, misalkan dengan menggunakan Google Cloud atau insight7 (ada free trial/credit), menghemat banyak waktu Anda. Lalu Anda bisa menggunakan AI seperti ChatGPT untuk membuatkan ringkasan atau menarik intisari dari transkrip tersebut.
Itulah 3 contoh bagaimana Anda dapat menggunakan AI tanpa terkena biaya yang terlalu berat untuk mengotomatisasi atau setidaknya mengefisiensikan proses rekrutmen dan seleksi di Perusahaan Anda.
Masih bingung? Anda bisa coba layanan self-service kami, jadi Anda tidak perlu lagi screening CV setelah Post Loker!
Jangan lupa bagikan artikel ini kepada lingkaran Anda atau konsultasikan dengan kami untuk mempermudah / outsource rekrutmen dan seleksi Perusahaan Anda.